En nuestra cotidianidad nos enfrentamos a trabajar
en equipo en diferentes contextos como el hogar, el trabajo, la universidad, el
colegio o la comunidad. El trabajo en
equipo se refleja en gran parte de nuestra vida y con personas que compartimos
diariamente, pero ¿qué es el trabajo en equipo? ¿funciona trabajar en
equipo? ¿es fácil asumir un rol y desempeñarlo? ¿qué factores influyen
para alcanzar el objetivo en común? o ¿cómo puedo aportar desde mi rol?
Trabajar en equipo inicia con una meta que se fija
y que tiene un resultado positivo para un grupo de personas, cada persona del
grupo asume un rol que debe desempeñar bajo una serie de factores fundamentales
como: el respeto mutuo, permite entender y expresar ideas o pensamientos a las
demás personas, sin pasar la delgada línea de una valoración empática. La
empatía, mostrando interés y buenas relaciones interpersonales a la hora de
entablar un vínculo, integrando las diferentes ideas y opiniones del grupo. La
comunicación, como un factor clave e influyente que se encarga de trasmitir un
mensaje claro, ratificando que el receptor o receptores entiendan adecuadamente
la idea central del mensaje. Si no existen canales de comunicación adecuados
dentro del equipo, es muy probable que, para alcanzar la meta se enfrenten a
dificultades en el clima social, la toma de decisiones y la resolución de
conflictos, retrasando el objetivo. El feedback, es otro factor clave que se
debe tener en cuenta, este permite intercambiar las experiencias positivas y
negativas para mejorar cada día en el trabajo realizado.
El rol es un papel que se asume dentro del trabajo
en equipo con funciones específicas como: el líder, asume la continuidad del
proceso desde un rol integrador y participativo, como se suele decir
“colocándose la camisa del equipo”. El
creativo, desplegando una gran cantidad de ideas e iniciativas que permiten
encontrar nuevas soluciones ante eventuales problemas. El mediador, desempeña
un rol imparcial ayudando a la cohesión del grupo e interviniendo en situaciones
que afecten la participación. El vigía
de tiempo, encargándose de marcar los tiempos para la consecución del objetivo
y alerta sobre las fechas próximas. El evaluador,
se encarga de analizar de forma crítica los pros y contras del trabajo, así
mismo, analiza la eficacia e impacto de la tarea realizada. El práctico, ayudar a desplegar el trabajo de
forma fácil e integradora.
El trabajo en equipo requiere que los integrantes
sean proactivos al momento de desempeñar el rol y las funciones que derivan de
este. La autonomía permite trabajar sin presiones, fomentando el avance de las
actividades que desempeña. No es fácil trabajar en equipo, pero una vez se
aplican los factores claves, se mantiene un orden, cronograma de actividades y
roles a desempeñar es muy probable que logres con éxito esa meta que se han
trazado.
____________________
Siguenos en redes sociales
Facebook _ https://www.facebook.com/psicologiaprofesional.oficial
Instagram _ https://www.instagram.com/psicologia_profesional
Blogger _ https://psicologiaprofesionaloficial.blogspot.com
Sitio web _ https://www.psicologiaprofesional.com
You Tube _ https://www.youtube.com/channel/UCUvzcqB2hvtfo7IKCjQRMsA?view_as=subscriber
Comentarios
Publicar un comentario